作者為作家根據媒體報導,吳寶春在2010年要創業時,曾向鼎泰豐董事長楊紀華,討教經營之道,楊紀華的建議是「調高員工薪水」,楊董事長說,很多人以為鼎泰豐致勝的秘訣是美食,其實,優秀的員工才是致勝的關鍵。鼎泰豐確實有資格這樣說,在2010年外場服務生起薪三萬六到四萬,洗碗工薪水也有三萬二,每次招聘,都吸引媒體爭相報導,足見薪資福利多受肯定。我以前有個朋友,當時在媒體業薪水三萬多,她年資不算深,這樣的薪資,是符合媒體業的薪資行情,不算虧待,但後來鼎泰豐詢問她是否願意前往任職,一口氣薪水加了逼近一萬,從此,她這個優秀人才,就一直在鼎泰豐貢獻所長,不再異動,鼎泰豐確實用好待遇,留才,也留心。我敬佩鼎泰豐對員工的珍惜,更覺得,其他企業應該更應該向鼎泰豐學習,因為一個好人才,往往一個人就可以創造三到四倍的績效,也許他的薪水乍看是高的,但攤平之後看,每一個績效的成本,是低的。人才絕對是起企業成長的命脈,公司要能成長茁壯,往往就是靠優秀員工帶動其他員工,營造出企業向上奮鬥的氛圍,產生良好的企業文化,事實上,優秀的員工通常喜歡跟一樣優秀的人在一起,優秀是會群聚的,優秀是會互相感染影響的,優秀的人往往無法在內耗的公司裡面混日子,因為對他們來說,「不前進」的人生,是痛苦的牢籠,他們是熱愛成長的怪物,這些怪物可以帶企業不斷闖關、破關。在台灣來到少子化的時代,搶人才大戰,是未來企業最大的挑戰,低薪時代會逐漸過去,當企業招聘不到人時,加薪是唯一的路,珍惜好人才的公司,才會出頭,一個優秀的人,會替公司帶進更多優秀的人,一個爛員工,往往身邊的朋友,也都會很垃圾,逼近物以類聚。珍惜好人才,是企業成長的保命仙丹,也僅以此文,向「鼎泰豐」致敬,似乎該來去鼎泰豐吃個飯了。更多論壇文章 從日本的「災」看台灣的「轉」 浪漫情歌還是「約會強暴」?女權界限在哪? 蔡英文站到第一線 從D&G歧視爭議,看「筷子文化」的隔閡與偏見 九合一選舉中的新民意______________【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台,文章僅反映作者意見,不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去


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洛杉磯天使隊重砲普荷斯(Albert Pujols)與二刀流大谷翔平(Shohei Ohtani)動手術後,目前恢復情況良好。球隊新任總教練奧斯穆斯(Brad Ausmus)期盼2019年賽季,大谷能以指定打擊身分出賽。今年8月接受膝蓋手術的普荷斯,經過休養,目前已被批准可進行上半身復健運動,也慢慢進行低衝擊力的下半身鍛鍊。他在8月進行膝蓋手術,9月進行首肘關節手術消除骨刺。天使隊總經理艾普勒(Billy Eppler)表示,普荷斯尚未準備好打擊,但跟著一名教練復健,目前也有所進展。下個月滿39歲的普荷斯,今年是他第18個大聯盟賽季,出賽117場比賽,擊出19支全壘打,64分打點,打擊率.245,職業生涯累積至今已擊出633支全壘打。而10月1日進行韌帶置換的湯米約翰手術(Tommy John surgery)的大谷,目前回到日本老家持續復健,手術復元情況良好。根據艾普勒說法,這名獲得美聯年度最佳新秀的球員,目前狀態很好,也能完全伸展與彎曲他的右臂。艾普勒說,這樣的復元情況有些超前,但這不意味著大谷會提早返回球場,但球隊對其復元狀況感到滿意。今年賽季,大谷十次先發中,投手自責分3.31,打擊方面出賽104場比賽,打擊率.285,並有22支全壘打與61個打點。


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辛苦整年,上班族最期待的就是年終獎金。根據人力銀行調查,高達7成6的企業考核結果會直接影響年終獎金的發放,對於優秀員工,企業更是不吝於祭出升遷、加薪、年終、獎金等4種方式激勵,犒賞員工一整年來的辛勞。然而也有不少優秀員工,努力不被看見,只好打包走人,另覓職場一片天!努力不被看見打包走人 圓創業夢想今年二十六歲的黃小姐,曾是房仲業業務好手,在房仲工作第三年後被拉拔為主管,協同店長帶領旗下三十五位同仁,部門月營業額目標要達到八百萬,無奈因房仲業受景氣影響、同業惡意挖角,加上新人不適應高壓競爭業態,在她當主管任內,曾發生三個月多達六個人離職的情況,黃小姐因此被店長提出口頭申誡警告。黃小姐表示,業務員是無底薪高獎金制,業務員初期打基礎會比較辛苦,十分耕耘一分收穫,因此新進員工往往流動率高。一旦部門業績落後,店長就會增加每周開會頻率,要求主管回報檢討落後原因,也會盯全員出缺勤。身為主管的黃小姐提出慰留夥伴的方案,像激勵獎金、全勤獎金等,來協助鼓勵同仁,無奈最後還是留不住人,由於當房仲收入不穩定,黃小姐陸續考取餐飲證照,目前已有飲料調製丙級證照、丙級調酒技術士及中餐丙級廚師證照,在一個月前她創業複合式咖啡廳一圓夢想。近6成企業具有考核機制根據1111人力銀行「2018企業評比員工貢獻度調查」,有59.02%企業具有考核機制。有43.81%採「定期考核」,15.21%有考核但無固定頻率。調查分析,員工規模與考核頻率相關,員工人數在30人以下的小型企業,「不用考核」的比例居冠。調查顯示,企業針對基層員工的考評標準主要來自於KPI/個人工作績效(53.49%)、工作態度(51.97%)、出勤表現(41.92%)、個人業務績效(41.05%),以及配合度(31.66%)等,考核評比方式,由部門主管評比佔49.34%、由老闆直接評比由46.72%、由企業高層共同評比則佔15.28%。考核結果影響年終獎金發放考核優秀的員工,企業主要的獎勵有加薪(46.72%)、年終獎金(44.54%)、給予獎金(29.26%)及升遷(23.58%)等。有75.98%的企業表示,考核評比結果會直接影響年終獎金的發放,對於表現不佳的員工,多數企業採取口頭訓誡限期改善及給予教育訓練,偏向「以訓代懲」的方式。1111人力銀行副總經理何啟聖表示,從調查發現,員工的考核評比結果確實會影響加薪、獎金及升遷機會。可惜的是,考核機制有其侷限性,主管很難記得所有員工從年初到年終的表現,因此在評量員工時,容易產生「近因效應」,使得在績效評估前,突然表現好的員工容易獲得較好的評比,導致主管不小心淘汰優秀人才。(畢翠絲/台北報導)


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匯流新聞網記者林楷倫、李盛雯/台北報導台灣諾華宣布獲頒2019台灣最佳雇主(Top Employer)認證。憑藉各項評鑑之綜合優異表現,尤其在「人才策略」與「職涯及接班人計劃」獲得評審團的高度肯定,而這也是台灣諾華連續兩年獲此殊榮。最佳雇主(Top Employer)是全球最具指標性與權威性的人力資源評鑑獎項。每年,全球最佳雇主協會 (Top Employers Institute) 依據人才策略、人力資源規劃、人才招募、到職訓練、職場學習與發展、績效管理、專業管理人發展、職涯及接班人計劃、薪資福利、企業文化等十大面向,共上百道題目,進行全方位的人力資源評選考核,選拔各產業之傑出企業雇主進行認證表揚。台灣諾華總裁謝麗娟表示:「員工不僅是公司最重要的資產,更是諾華驅動創新與深化競爭力的核心力量。諾華致力於發展及培育優秀人才,提供結構完整的職涯發展及學習機會,激勵員工瞭解自我職能及規劃職涯,提升專業知識及競爭力以加速組織成長,進而達成公司願景回饋病患及社會。」在「人才策略」方面,諾華秉持「人才驅動創新」的理念,自徵才、選才、育才、用才及留才各階段皆有完整的策略規劃。透過全球年度組織人才評估流程及組織人才討論會議,系統性掌握員工職能現況,協助建立堅實的人才資本。在「職涯及接班人計劃」方面,不但有領先業界的紮實職能訓練課程,更透過提供同仁全職或兼職性的跨職務實習機會,精進現有職能並拓展多元化職涯可能。諾華向來對潛力優秀人才及未來領導人培育極為重視,藉由3個月至半年的海外職務輪調,為高潛力同仁創造跨文化合作機會,開拓全球性的職涯發展機會;針對未來5至10年可望進入高階領導團隊之關鍵人才,則提供業務管理、領導技能、專案實務訓練等課程培訓,並透過資深同仁經驗分享、跨職務同儕交流作育未來領袖,為員工及組織競爭力創造雙贏。此外也重視同仁的工作與生活平衡發展,除了定期舉辦家庭日、運動會、各式促進身心靈健康的講座,亦有生日假、安排於週休二日或國定假日前後,每年共7日的「諾華日」,讓員工彈性運用個人假期時間。而諾華在未來也將持續發揮世界級最佳雇主品牌的影響力,致力營造多元化、友善幸福職場,朝向「最受景仰的製藥公司」目標邁進。新聞照來源:翻攝自網路【文章轉載請註明出處】


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工商時報【王靜文】今年以來,大陸就業形勢總體穩定。中國人社部資料顯示,今年1至10月大陸新增就業累計達到1,200萬人,比去年同期增加9萬人,已提前一個季度完成全年目標。10月份,大陸城鎮調查失業率與去年同期持平,較7月有所改善。第三季底人力資源市場的求人倍率為1.25,達到近年來的最高水準。不過,在個別地區和行業也存在一定的就業壓力。自7月底中共中央政治局會議首次提出「六穩」目標,並把「穩就業」放在首位以來,中國國務院、相關部委和地方已相繼推出一連串措施。譬如,中國教育部近日下發「關於做好2019屆全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知」,中國人社部等印發「關於推進全方位公共就業服務的指導意見」,推動公共就業服務城鄉常住人口全覆蓋。中國國務院常務會確定進一步促進就業的針對性措施之後,近日又推出「關於做好當前和今後一個時期促進就業工作的若干意見」。「意見」把穩就業放在更加突出位置,堅持實施就業優先戰略和更加積極的就業政策,確保當前和今後一個時期就業目標任務完成和就業局勢持續穩定。其重點舉措,一是支援企業穩定發展,對不裁員或少裁員的參保企業,可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。二是鼓勵支持就業創業,實施3年百萬青年見習計畫,將就業見習補貼範圍擴展至16至24歲失業青年。三是積極實施培訓。四是及時推展失業人員扶助。這些措施對於降低企業成本、穩定社會預期、緩解就業壓力都能產生及時效果,有助於構築經濟下行期的防護網,進一步促進社會穩定。從大陸經濟的結構性特徵來看,如果要從根本上緩解就業壓力,還應把促改革和穩就業有機結合起來。一是切實激發民企活力。民營企業創造了超過90%的新增就業,民企穩則就業穩。自民營企業座談會召開之後,從中央到地方已經推出諸多紓困措施,這些有助於解決民企融資困境,降低企業運營壓力。但如果要真正改善民企預期,激發民企活力,還應貫徹競爭中性原則,為民企營造公平競爭環境,進而擴大投資,創造更多就業。二是加快發展第三產業。第三產業對就業的吸納能力要遠遠大於一、二產業。目前大陸的服務業仍有巨大發展空間,無論生產性服務業還是生活性服務業,都應進一步打破隱性壁壘,放寬市場准入,注重以人為本,透過發展服務業提供更多就業機會。三是注重職業技能培訓。近些年來,大陸勞動力市場的結構性問題愈發凸顯,低技能要求、體力勞動為主的職位勞動力供過於求,高技能要求、創造性勞動為主的職位勞動力供不應求。這與大陸的教育理念和專業設置等方面不盡合理有關,未來應注重引導教育理念和社會文化的逐步轉變,樹立多元化的培養目標,加強職業技能培訓。需要強調的是,隨著大陸經濟結構的演化,失業率對經濟下行的敏感度正在不斷下降,一方面經濟增速下行主要來自於潛在增速下行,產出缺口有限,另一方面隨著人口結構老化,每年進入勞動力隊伍的人口在逐步減少。因此,穩就業與穩增長之間的關聯已不如當年那麼密切,這就意謂著大陸政策上「大水漫灌」的必要性下降,更應推進的應該是供給側結構性改革。(本文摘自經濟參考報)


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記者林盈君/高雄報導有事嗎你?高雄美濃一名30歲的林姓男子,有毒品前科,平時在家啃老卻不外出工作,昨天(14日)下午,他伸手向年事已高的祖母要錢,祖母擔心林男又將錢拿去毒品,因此拒絕給錢,沒想到林男卻暴跳如雷,還在家開瓦斯揚言要引爆自殺,當時警消獲報之後,立即趕往現場救援,在合力破門之後,將林男當場制服,並將他強制送醫治療,順利化解危機!▲林男被警方強制送醫治療。(圖/翻攝畫面)據了解,林男平時都在老家當啃老族,只要身上缺錢花用都向年邁的祖母要錢,昨天下午1時許,林男又向祖母要錢遭拒之後,他竟然情緒失控,意圖在家中引爆瓦斯自殺。警消獲報後趕往現場,發現林男的祖母還在家中,但林男卻將家門反鎖,情況一度緊張,消防員檢測瓦斯濃度發現濃度很高,有引爆之虞,於是一方面安撫林男子的情緒,另一方面則趁機打開窗戶讓瓦斯濃度消散,最後警消合力破門進入,並灑水控制住林男,並將他送醫強制入院治療。★ 三立新聞網提醒您: 莫逞一時樂,遺害百年身! 拒絕毒品 珍惜生命 健康無價 不容毒噬★ 三立新聞網提醒您:勇敢求救並非弱者,生命一定可以找到出路。透過守門123步驟-1問2應3轉介,你我都可以成為自殺防治守門人。※ 安心專線:0800-788-995(0800-請幫幫-救救我) ※ 張老師專線:1980 ※ 生命線專線:1995 ※ 反霸凌專線:0800-200-885更多三立新聞網報導南部民眾注意!開5槍襲警在逃嫌犯公布 左手斷指藏有武器超猛母子!合歡山紮營4個月挨罰 網友緩頰:他們幫撿大便援交妹長太正!眾男客交易後狂追求 她卻挑已婚毒男交往情侶吵架他喊燒!男子亂入想當和事佬 結果反被警逮GG了


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【記者謝政儒桃園報導】桃園市副市長游建華今(12)日上午主持市政會議,頒發本府107年度創新提案,副市長表示,創新提案是針對市府提供的各項市民服務,以創意點子提出新措施或新方法,改善行政服務品質,今(107)年度創新提案包括創新獎及點子獎等各5名、總計10名獲獎,這些創新提案對於日後市府提供的各項行政服務將有很大的幫助,也鼓勵市府同仁在平時工作之餘,提出更多創新、創意的施政提案。游建華說,107年度創新提案包括創新獎及點子獎等2部分,在創新獎部分有包括:大溪地政事務所提出的「地政的進擊-鷹眼任務」,透過無人機協助地籍量測;地方稅務局率全國首創開發繳稅程式,提供市民透過信用卡或行動支付臨櫃辦理繳稅服務;水務局針對防災部分提出「科技尬創意,蹦出防災新視界─影像辨識淹水2.0」系統,提升防災應變效率並節省公帑支出;養工處則提出「道路挖掘施工檢驗停留點結合及施工影像APP系統導入」計畫,並率全國首創燈控道路挖掘三級品管,提升道路挖掘施工透明度;以及桃園區戶政事務所推出「行政區域調整暨門牌整編線上換發證簿」專案,提供市民朋友更便利的申辦管道。也說,在點子獎部分,則有包括工務局「智慧路燈試辦計畫」、水務局「坡地癌細胞即時監控」、衛生局「線上申辦醫療機構及醫事人員異動」、環保局「環保法令自動化判釋查詢系統」,及消防局「山羊角─救災車輛雷射警示裝置」等,這些創新提案將有助於提升日後市府提供的各項行政服務效能,也鼓勵市府同仁持續發想,提出更多創意點子。(自立晚報20181212)


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(中央社台北14日電)對民進黨中生代共推卓榮泰參選黨主席,民進黨立委王定宇說,卓榮泰的資歷與能力都沒有問題,現在能夠承擔的人選,都應該給予支持。立委林俊憲也認為,卓榮泰是民進黨中生代共推的人選,表示現階段卓榮泰是大家可以接受的人。總統蔡英文為九合一選舉敗選辭去民進黨黨主席,黨內中生代經過連日來協商後,決定共推行政院秘書長卓榮泰參選。王定宇接受中央社記者訪問說,現在能夠承擔的人選,都應該給予支持,卓榮泰在這艱困的政局下願意承擔,期許大家一起加油。王定宇說,卓榮泰擔任民進黨主席後,應該站在民眾的角度來贊成或反對政策,勇於支持對的政策,更要勇於對民眾反對的政策說NO。此外,民進黨立委林俊憲表示,卓榮泰府院黨都當過秘書長,這樣的從政資歷中生代幾乎是找不到,又是從基層市議員、立委選舉出身的,是個非常接地氣的人選,也是中生代的大師兄,在中生代中非常適合擔任民進黨主席。林俊憲認為,卓榮泰是民進黨中生代共推的人選,表示現階段卓榮泰是大家可以接受的人選,加上他與人為善,雖然是駐日代表謝長廷系統的人馬,但目前是中生代最沒有派系色彩的人,做好府院黨溝通的角色,也當然沒有問題。不過,一位不願具名的民進黨立委表示,因為沒有人願意出面擔任民進黨主席,卓榮泰是不得不的選擇,預計也將是「過渡性」的黨主席,因為黨主席約剩下一年半的任期,卓榮泰撐完2020年總統與立委大選,就算功成身退。1071214


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從「賽道」角度,商業航天尤其是商業火箭發射是一個擁有極高成長性,極高潛力的投資賽道。2018 年 11 月 20 日,國内民營火箭公司藍箭航天宣佈完成華創資本領投 3 億元人民幣 B 輪融資。那麼,華創資本為什麼選擇這個時候投資商業航天呢? 華創資本投資人西元撰文,講述了如何看待商業航天市場以及背後的投資邏輯。開啟於 15 世紀的大航海時代,從地理發現開始,使得東西方之間的貿易交流量大大增加。航海家借助科學技術的發展,更精確的測量經緯度,建造更快的商船,在國家意志的支持下,獲取豐厚的回報。擁有海權的國家也逐一脱穎而出,成為世界的中心。進入 21 世紀,全球化已經把世界各地緊密的聯繫在一起,特别在如今的世界經濟形勢下,各個強國都不約而同的將視野投向了那片未經充分探索的太空,這裏的空間資源和機遇,必將引發激烈的競爭。在 2018 年 11 月 20 日擧行的「華創資本思享會 OPENDAY ——走進藍箭航天」 活動上,我們對外宣佈了由華創資本領投的藍箭航天 B 輪投資,融資金額共計 3 億元人民幣。在過去三年時間里,藍箭航天發展迅猛,成為中國商業航天的領軍企業,華創為什麼選擇這個時候投資商業航天呢?從「賽道」角度,商業航天尤其是商業火箭發射是一個擁有極高成長性,極高潛力的賽道。航天工業承載着人類進入太空的夢想以及對太空資源進行開發的任務。在大航海時代,稀缺的香料和貴金屬就是資源,而在航天時代,稀缺的資源早已不僅限於實物,包括空間軌道、衛星星座(發射入軌能正常工作的衛星的集合)位置、通訊頻率等等,都是衛星為地球上的用戶提供服務的必須資源,而這些資源的稀缺性,已經引發了激烈的爭奪。因此,誰先將衛星和星座發射到軌道中,誰就佔有了最稀缺的太空資源。而多級火箭作為目前進入太空的唯一交通工具,也是將這些爭奪由願望變成現實的唯一途徑。首先我們來一看商業航天這個大市場和中國民營航天的現狀。一、發射服務供不應求,罕見出現企業估值高於 TAM「總潛在市場」的情況據統計,2017-2025 年全球(不包含中國地區),預計約有兩萬顆衛星計畫發射升空:圖表1:全球部份(不包含中國)已公佈的星座計畫,source: 千域空天這兩萬顆衛星中,通信、導航和遙測衛星佔據了絕大多數,同時大部分是小衛星組成的星座。從華爾街日報的預測分析來看,到 2029 年,其發射收入可以達到 50 億美元。 據綜合統計,SpaceX 2017 年完成了 18 次發射任務,共計 18 億美元左右的收入,發射次數和收入都達到了 2016 年的 3 倍。雖然增長喜人,但看 2017 的各國發射總次數統計的91次中, 其中對應的衛星發射商業價值大概也隻有 55 億美元左右。而 SpaceX 單家的估值已經達到了 280 億美元,這裏出現了罕見的企業估值高於 TAM 的現象。SpaceX 的市場估值,和 VC 一般習慣先算 TAM「總潛在市場」,再乘以一個預期多年後的市場佔有率%,再在上面綜合公司成長率、和現有市場佔有率打摺給公司估值的邏輯完全不同,市場給予如此大的溢價,一方面是頭部企業帶來的馬太效應,還有很大的原因在於火箭發射市場中未來十年的嚴重供給不足。目前在我們頭頂上方活躍的衛星也隻有不到兩千顆,未來兩萬顆衛星的發射任務需要大量的火箭來執行。然而以國家為單位,具有火箭發射能力的國家和地區也僅有不到 10 個(美國、俄羅斯、中國、歐洲、日本等),在未來十年時間里,依靠各國政府經營的火箭發射運力,將遠遠無法滿足衛星發射的需求,巨大的供給空白急需得到新的商業運力來填補,這也解釋了 SpaceX 的 TAM 和企業估值倒掛的問題。二、中國「軍民融合」大背景下的政策紅利,行業呈現結構性變化,孕生巨大創業機會中國航天在政府的支持下,經過 60 年的努力,已經取得了讓世人驚歎的成就。中國民營航天站在巨人的肩膀上,作為中國航天的有力補充,正在政策、人才和資本的推動下,進入一個前所未有的黄金時代。所有的創新創業的大機會都是在大環境的結構性變化中產生的,VC 總在尋找基礎設計和底層架構發生結構性變化的地方。有時候結構性變化是由新技術的普及產生的,比如移動互聯網帶來的流量經濟;有時候是由基礎設施的完善帶來的,比如成熟的物流體系帶來的電子商務;在中國的商業航天領域,這個結構性變化則來自於「政策的改變」:從以上「政策的改變」我們不難看到,越來越多的聲音指向軍民融合和航天先行,2018 年尤其明顯的看到了實質性落地的案例——中國國家航天發射場首次向民營航天公司開放。例如藍箭航天於 2018 年 10 月底在酒泉衛星發射中心進行了中國民營航天首次運載火箭發射,打通了民營運載火箭的發射審批全流程,並提前獲得了第一張發射許可,進入國家發射任務型號,畫上了曆史性的一筆。除了資質許可以外,國家也在積極鼓勵體制内航天機構開放對民營企業的採購。軍民融合政策的落實,打通一扇軍轉民、民參軍的大門,讓原來封閉在體制内 60 年的技術、人才都開始流動了起來。這些中國商業航天企業,抓住了政策紅利,人才和體制結構的變化,在過去一年迅速進入快車道,特别是已經拿到資質的頭部企業所產生頭部效應已經逐漸形成。三、國外商業航天超級獨角獸們發展迅猛,倒逼國内商業航天企業的生長放眼全球,美國已經在航天領域率先完成了一輪「軍民融合」。在 SpaceX 之前,美國的大中型載荷發射市場一直被洛克希德·馬丁公司和波音公司所壟斷,由這兩家公司相關業務組合而成的聯合發射聯盟(ULA),給出的單次平均發射報價為 4.35 億美元,幾乎是天價。因此,從 2008 年在 NASA 的「軍民融合」政策推動下,美國商業航天進入了快車道。2008 年 4 月 22 日,NASA 宣佈 SpaceX 獲得由獵鷹號發射的 IDIQ 合同,總金額最高可達10億美元,而單次發射報價則可低至 6000 萬美元(考慮火箭回收重複利用)。由此 SpaceX 成為全球首家由私營企業承担國家航天發射任務的股份制公司。圖表 2:2002 年 – 2018 年 SpaceX 估值變化,source: equidate截止 2018 年 10 月,SpaceX的最新一輪融資估值已經達到 280 億美元以上,比起十年前2007年C輪的3億美元估值,今天的估值已經增長了 93 倍。 SpaceX的發展不僅對美國的商業發射市場有巨大的影響,因其全球化的招攬客戶方式,對全球商業發射市場也產生了深遠的影響。中國自 1990 年首次用長征火箭為國外用戶的衛星進行商業發射並取得成功後,逐步進入了全球商業發射的市場。面對 SpaceX 創新的低價優勢,中國的發射力量也不得不做出應對。圖表 3:2010 年 – 2018 年全球商業航天領域市場份額分布,source:NASA除了 SpaceX 之外,我們也看到其他國外商業航天公司都在紛紛進入快車道:亞馬遜創始人貝索斯宣佈將在 2019 年給其創立的火箭公司 Blue Origin(藍色起源)投資超過 10 億美元、代表美國小火箭技術路線的 Rocket Lab 於 2018 年 11 月 15 日宣佈了 1.4 億美元的融資、甚至還沒發射的 Vector 在 2018 年 10 月完成了 7000 萬美元的融資等等。國外的商業航天已經探索出了一條可行的商業化路徑,並給其早期投資人帶來了豐厚回報。我們作為國内的中早期風險投資機構,顺大勢而為之,捕捉國家政策改變帶來結構性變化的商業機會,將社會資源進行整合和合理再分配,為中國航天事業助力。面對歐美商業航天超級獨角獸公司還在迅猛增長的趨勢,我們堅信中國商業航天長出獨角獸公司指日可待。四、航天沒有失敗,隻有尚未成功投資商業航天和我們投資的其他行業有一個很大的不同,那就是沒有人會懷疑探索外太空的價值,而火箭作為唯一可以把物體運載入外太空並達到第一宇宙速度的交通工具,其價值顯而易見。從這個意義上來說,商業航天的火箭發射賽道是必然成功的,隻是時間和資源的問題。然而,火箭的設計和製造是不斷試錯的過程,雖然建立在中國航天60年積累的基礎上,新設計出錯的概率仍然存在,但每次失敗都會更接近成功。各國火箭研發的歷史經驗也證明,在試制這樣高度復雜產品的時候,研發本身的規律佔據主導作用,在持有有資金滿足需求的前提下,公司融資的多少並不會影響技術研發所需要的時間。這樣一來,投資商業航天的邏輯就變得簡單了。我們相信資金和資源會本着不重複浪費的原則,自己找到技術和業務都過硬的頭部企業。我們預測中國商業航天投資賽道的馬太效應會和美國 SpaceX 、Blue Origin、Rocket Lab 一樣明顯,頭部的兩到三家企業將會享受最大化的市場溢價,無論社會資源、政府支持、人才流動、社會資金投資都會向這些企業聚攏。五、新航天時代剛剛開啟在進行行業研究和投資的過程中,我們接觸到了許許多多帶着使命感的中國航天人,他們正從體制内走向商業航天,面對未知的領域進行着勇敢的開拓和探索。或許多年以後,我們回頭看,今天全球範圍正在開啟的新航天時代,會像大航海時代一樣,帶來的不僅僅是新大陸和香料貴金屬,更是人類文明進程的重要轉摺!最後有幾點我們自己的看法和大家簡單分享:因為製造發動機的過程中需要不斷做熱試驗,為了保證研發進度,不被實驗環境的局限,自建試車臺就顯得非常重要了,Space X、Blue Origin 均擁有自己的試車臺。但是因為投入巨大、建設地點環境艱苦、需要堅定的決心投入等原因,國内自建試車臺的企業並不多,藍箭是目前唯一有自己自建試車臺的和自己航天工業製造基地的民營航天公司。大家試想:如果我們隻坐一次飛機,就把飛機扔掉,那每張機票得賣多少錢?可見可回收技術在商業火箭領域中的重要性。和導彈技術一致,固態火箭靠燃料爆炸產生動力,非常不易回收。關於固體發動機和液體發動機詳細介紹可以參考邢強博士小火箭「液體火箭發動機系列文章」技術創業的發展規律,是一個積累的過程,前蘇聯火箭使用液氧煤油方案有一定的歷史原因,今天中國航天從液氧煤油方案開始,已經發展了 60 年,今天我國的液氧煤油發動機技術已經非常成熟。而液氧甲烷對比液氧煤油,包括其可回收屬性等一系列優勢,已經成為。在這一點我們認為可以類比自動駕駛,如果十年前創業,是需要走 Mobileye 公司(2017 年 3 月已被英特爾收購)的路線,從L1慢慢做起來;而今天的自動駕駛創業公司可以直接上來就挑戰 L4,是因為已經站在過去巨人的肩膀上。Spacex 十年前創業是從煤油開始做,而今天不管是 Space X 還是 Blue Origin 都走向了液氧甲烷路線,如同今天的創業公司都走向了 L3/L4 一樣,不重複做已經成熟的技術,最大化的利用社會資源推進科技進步,做好體制内已有型號的有力補充。本文來自第三方投稿,文章僅代表作者觀點,並不代表本站立場。延伸閱讀:


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文/法操司想傳媒1948年12月10日,聯合國通過了《世界人權宣言》。1950年聯合國大會定每年的12月10日為國際人權日。2008年12月10日一群中國維權人士與異見人士,為了紀念《世界人權宣言》,起草並簽署了《零八憲章》並打算於當日舉辦論壇發表。但中國政府已經禁止此活動的繼續。2018年正好是《零八憲章》起草十年,究竟零八憲章內有什麼內容,為什麼會被中國政府禁止呢?《零八憲章》傳揚自由、平等、人權的普世價值《零八憲章》由張祖樺負責起草、劉曉波等人修改並由303位各界人士首批簽署的一份宣言。零八憲章的內容分成4個部分。前言、理念、主張、結語。《零八憲章》中提到:「自由、平等、人權是人類共同的普世價值;民主、共和、憲政是現代政治的基本製度架構」。具體的主張有:2.「分權制衡」保證三權分立,中央權力由縣法明文授權,地方實行充分自治。3.「立法民主」立法機構直接民選產生4.「司法獨立」超越黨派,不受任何干預5.「公器公用」軍隊國家化,政黨組織應從軍隊中退出。公務人員應保持政治中立6.「人權保障」任何人不受非法逮捕、拘禁、傳訊、審問、處罰,廢除勞動教養制度。7.「公職選舉」全面推行民主選舉制度,落實一人一票的平等選舉權。8.「城鄉平等」廢除現行的城鄉二元戶籍制度,保障公民的自由遷徙權。9.「結社自由」將現行的社團登記審批制改為備案制,開放黨禁。10.「集會自由」和平集會、遊行、示威和表達自由,是憲法規定的公民基本自由。11.「言論自由」開放報禁,廢除現行《​​刑法》的「煽動顛覆國家政權罪」條款,杜絕以言治罪。12.「宗教自由」審查並撤銷限製或剝奪公民宗教自由的行政法規、行政規章和地方性法規。13.「公民教育」取消服務於一黨統治、帶有濃厚意識形態色彩的政治教育與政治考試。14.「財產保護」確立和保護私有財產權利,實行自由、開放的市場經濟制度,保障創業自由,消除行政壟斷,推進土地私有化,切實保障公民尤其是農民的土地所有權。15.「財稅改革」確立民主財政和保障納稅人的權利。16.「社會保障」建立覆蓋全體國民的社會保障體制。17.「環境保護」保護生態環境,提倡可持續發展。18.「聯合共和」以平等、公正的態度參與維持地區和平與發展,維護香港、澳門的自由制度,通過平等談判與合作互動的方式尋求海峽兩岸和解方案。19.「轉型正義」為遭受政治迫害的人士及其家屬,恢復名譽,給予國家賠償;釋放所有政治犯和良心犯,釋放所有因信仰而獲罪的人員;成立真相調查委員會,查清歷史事件的真相,釐清責任,伸張正義;在此基礎上尋求社會和解。以上這19點主張,身在台灣的我們,或許會覺得稀鬆平常,但我們能享有這些基本人權,這些我們覺得理所應當的自由,是靠著前人的血淚才得來的。而憲章的第19點,也是我們現在正在努力的,我國目前已經廢除刑法100條,現在也有促進轉型正義委員會針對過去威權時代不當判決進行調查與撤銷。而提出這《零八憲章》異見人士卻被相繼約談、判刑。「諾貝爾頒獎典禮上的空位」保留的獎章與和平證書,再也無人能領取。2008年12月8日劉曉波因為《零八憲章》被以「涉嫌煽動顛覆國家政權罪」刑事拘留,12月9日被監視居住。2009年12月25日,北京市第一中級人民法院以煽動顛覆國家政權罪判處有期徒刑11年,剝奪政治權利兩年。劉曉波於2010年5月26日開始,在遼寧省錦州監獄服刑。2010年10月8日劉曉波在服刑期間,獲得諾貝爾和平獎。對於劉曉波獲獎一事,中國官方當然禁止劉曉波去領獎,報導劉曉波得獎消息的外媒新聞報導,也遭到斷訊、黑畫面的處置。中國對外表示「中國堅決反對任何國家,任何使用諾貝爾獎的人干涉中國內政,侵犯中國的司法主權」。當時的外交部發言人馬朝旭更公開表示,「諾貝爾和平獎頒授給一名因觸犯中國法律而被中國司法機關判處徒刑的罪犯,是對諾貝爾和平獎精神的褻瀆」。而對內,與劉曉波相關人員,開始受到軟禁,也無法去探視劉曉波。2017年6月,劉曉波因確診肝癌晚期而獲准保外就醫,在與外界隔離的狀態下接受治療。同年7月13日,醫院宣布劉曉波病情惡化並因多重器官衰竭,經搶救無效病逝,終年61歲。在國際人權日的今天,期望中國的當局領導人,可以正視《零八憲章》背後的意義,將人權、民主、法治還於民。在台灣的我們,也要時時警醒,珍視我們得來不易的民主與人權保障!更多法操文章:令人聞風喪膽的舊刑法100條?2018促轉會對威權時代不當判決的撤銷更多論壇文章 怎樣的行為是刑法上的「性交」? 民進黨選輸了 敗選檢討更是慘不忍睹 賴清德選總統已成過去式 柯文哲如果多一席立委 2020很恐怖 台灣需要出口民調______________【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台,文章僅反映作者意見,不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去


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